Natalie Perkins
28 jan 2025
Talenten Canada
Een van de snelst groeiende demografische groepen in Noord-Amerika en Europa zijn vrouwen in de menopauze. In Canada zijn vrouwen van 45 tot 55 jaar het snelst groeiende segment van werkende vrouwen. Aangezien de menopauze vaak begint met de perimenopauze rond de leeftijd van 41 en zes tot twaalf jaar kan duren, vertegenwoordigt deze demografische groep een aanzienlijk deel van de beroepsbevolking. Canadese vrouwen van 40 jaar en ouder vormen momenteel 25 procent van de arbeidsmarkt .
Waarom zouden werkgevers zich hier druk om moeten maken?
De menopauze kan bijna elk systeem in het lichaam beïnvloeden, waaronder de hersenen, spieren, botten, gewrichten, het hart en de urogenitale gebieden. Met meer dan 34 vastgestelde symptomen – van hersenmist en nachtelijk zweten tot bevroren schouder en depressie – hebben toppresterende werknemers vaak moeite om bij te blijven. Werkgevers lopen het risico waardevol talent te verliezen aan deze uitdagingen, wat kan leiden tot aanzienlijke verstoringen van de productiviteit en innovatie.
De inzet is hoog: symptomen gerelateerd aan de menopauze worden in verband gebracht met een verhoogd risico op osteoporose, sarcopenie, cardiovasculaire problemen en meer. Naast de impact op de individuele gezondheid is de economische last immens.
De menopauze kost de Verenigde Staten naar schatting $ 26,6 miljard per jaar aan verloren werk en gezondheidszorgkosten . In Canada is het $ 3,3 miljard vanwege minder uren, loonsverlagingen of vrouwen die helemaal uit de beroepsbevolking stappen. Daarnaast meldt de Menopause Foundation of Canada dat het verlies aan productiviteit jaarlijks $ 237 miljoen bedraagt, met naar schatting 540.000 verloren werkdagen door problemen gerelateerd aan de menopauze.
Verhalen uit de beroepsbevolking
Deborah, een vice-president communicatie voor een groot telecommunicatiebedrijf, begon onverklaarbare vermoeidheid, geheugenverlies en concentratieproblemen te ervaren. Aanvankelijk schreef ze haar symptomen toe aan de winterblues, maar al snel merkte ze dat ze moeite had met presteren op het werk. Bezoeken aan haar dokter leidden tot een recept voor antidepressiva, die haar symptomen niet verlichtten. Na verloop van tijd veranderde haar frustratie in angst en uiteindelijk nam ze ontslag uit haar senior leiderschapsrol na een jaar van stil lijden.
Karen, een projectmanager voor een technologiebedrijf, begon last te krijgen van hevige opvliegers en gewrichtspijn, waardoor ze zich moeilijk kon concentreren tijdens vergaderingen en deadlines kon halen. Ondanks haar sterke staat van dienst, leidden Karens afnemende prestaties ertoe dat ze dacht dat ze niet langer geschikt was voor haar rol. In tegenstelling tot Deborah had Karen het geluk een specialist in de menopauze te vinden die haar hielp haar symptomen te beheersen. Met de juiste behandeling en aanpassingen op de werkplek, keerde Karen terug naar haar gebruikelijke, goed presterende zelf.
Symptomen die de prestaties op de werkplek beïnvloeden
Hoewel individuele ervaringen verschillen, zijn de volgende factoren vaak voorkomend op de werkplek:
· Vermoeidheid en slaapproblemen
· Slechte concentratie en geheugen
· Opvliegers
· Urine-incontinentie
· Spier- en gewrichtspijn
Hoe werkgevers kunnen helpen
Werkgevers hebben een unieke kans om niet alleen talent te behouden, maar ook de kwaliteit van het leven van hun werknemers te verbeteren. Dit is hoe:
1. Onderwijs: Zorg voor bedrijfstrainingen om alle werknemers bewuster te maken van de menopauze, de symptomen ervan en de behandelingsmogelijkheden.
2. Ondersteuningsgroepen: Creëer of breid leiderschapsgroepen voor vrouwen uit om werknemers in de overgang te ondersteunen.
3. Gereedschapskist voor gezondheid op het werk: zorg voor hulpmiddelen zoals koelmatten, ventilatoren en flexibele temperatuurregelaars.
4. Flexibele werkregels: Zorg voor aangepaste schema's, minder vergaderuren en zelfs pauzes voor een dutje.
5. Gezondheidszorgvoordelen: zorg voor toegang tot zorgverleners die zijn gecertificeerd voor de menopauze en leefstijlexperts op het gebied van slaap, voeding en lichaamsbeweging.
6. Verlof: Voer verlofregelingen in die specifiek gericht zijn op de menopauze, vergelijkbaar met verlofregelingen voor geestelijke gezondheid.